Если уволенный работник не получил трудовую книжку, ответственность на работодателе
Иногда при увольнении сотрудника за виновные действия или при наличии долгов перед работодателем последний отказывается выдать работнику бумажную трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Таким образом работодатель пытает воздействовать на работника, чтобы тот погасил свою задолженность или возместил имеющийся ущерб. Например, работник при увольнении не возвращает вверенный ему мобильный телефон или выданный для работы ноутбук. Или работник отгулял отпуск авансом и теперь не хочет добровольно вернуть излишне выплаченные ему отпускные. Правомерна ли задержка работодателем трудовой книжки в такой ситуации? В день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработанную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты.
С недавнего времени многие перешли на электронные трудовые книжки, более того, они есть даже у тех, кто продолжает пользоваться бумажным бланком. Работодатели подают сведения о кадровых событиях в СФР, и информация из трудовой дублируется в системе персучета Фонда. Но, несмотря на это, бумажная книжка остается важным документом, и если она потеряется, ее обязательно нужно восстановить. В статье — как восстановить трудовую книжку, если она была утеряна по вине компании или работника. Как восстановить потерянную трудовую книжку, если виновата компания.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений. Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам. Представьте ситуацию: наниматель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, объясняя это тем, что обходной лист им не подписан или же не оплачен перерасход горюче-смазочных материалов.
