Меня заставляют брать отпуск без содержания. Что делать?
Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Москве на предприятие ПАО «Карачаровский механический завод».
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда другом аналогичном документе работодателя , трудовым договором.
Сейчас мы обсудим проблему, которая волнует всех. Как работникам и работодателям, в том числе представителям малого бизнеса не остаться без денег в период самоизоляции. У нас в гостях Ольга Ботова, руководитель Юридической компании, а также руководитель юридического отдела Леонид Терешков. Как добиться, чтобы работодатель платил в период вынужденных каникул, ведь многие работодатели заставляют писать заявления об отпуске без содержания? Руководитель юридического отдела Леонид Терешков: «У нас есть две модели, это идеальная, которую предусмотрел законодатель для защиты работников.
