Локальные нормативные акты организации
Чтобы юридическое лицо функционировало должным образом, документы должны вестись правильно. Этот тип документа очень специфичен и работа предприятия зависит не только от правильности его управления, но и от других юридических последствий для сотрудника. Ведь при наличии разногласий в кадровой документации сотрудник может столкнуться в будущем с тем, что не сможет доказать свою работу на предприятии в течение определенного периода времени. Как правило, в случае юридического лица один или несколько человек, включенных в штатное расписание и постоянно работающих с кадровыми документами, несут ответственность за ведение кадрового учета.
Обучение КонсультантПлюс Семинары-тренинги Платные семинары. Новости Самарского законодательства Новости для бюджетного учреждения Новости для бухгалтера Новости для юриста Новости для специалиста по закупкам Новости для специалиста по кадрам. Горячая линия Записаться на обучение Заказать прайс-лист Заказать обратный звонок Записаться на семинар-тренинг Записаться на семинар Линия консультаций Открытие пробного доступа. Основные тезисы.
| 260 | Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи , ТК РФ ; п. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. | |
| 423 | Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком. | |
| 178 | Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает разработку и последующую работу с кадровыми документами. В статье найдете алгоритм, как организовать в компании кадровое делопроизводство с нуля. | |
| 423 | Кадровый учет у физического лица-предпринимателя и юридических лиц — задача не из легких. Аутсорсинг кадрового учета и ведение кадровой документации помогает сэкономить время, силы и средства, а также избежать штрафов за нарушение. | |
| 89 | Декретным кадровые специалисты называют отпуск по беременности и родам. | |
| 257 | Главная Документы. | |
| 121 | Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. | |
| 1 | В каждой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности, должны быть разработаны локальные нормативные акты. Это документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником по вопросам, не освещенным в трудовом законодательстве. | |
| 56 | Архив предыдущий выпуск следующий выпуск. Номер в формате PDF. |
Проект "Для меня охрана труда это - …". Министерством труда и социальной защиты РФ в период с 26 февраля по 29 марта г. Целью Проекта является популяризация вопросов охраны труда, повышение уровня осведомленности и понимания важности охраны труда среди работников и работодателей. Проект направлен на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда. К участию приглашаются работодатели число не ограничено , занимающиеся различными видами экономической деятельности. Проект предполагает запись видеоролика на территории предприятия, где участники передают бросают эстафету коллегам.
