Розыск Контакты Муниципальная служба Порядок поступления граждан Вакансии должностей Резерв управленческих кадров Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Сведения о численности и фактических затратах Практика студентов Виртуальная приемная Написать обращение Новости Деятельность главы Безопасность Здравоохранение История и память Культура Малый бизнес Молодёжь Образование Развитие АПК Поселения Семья и дети Социальная политика Спорт Торги Экономика и финансы Архивный отдел Общая информация. Буклеты График обучающих семинаров для участников градостроительной деятельности Публичные слушания Полезные ссылки Стандарт развит. Карточка отрасли 1.
Славянский район
Для работодателей, которые провели специальную оценку условий труда, дополнительный тариф в зависимости от установленного по ее результатам класса условий труда может быть снижен. Так, взамен установленных дополнительных тарифов с 1 января года применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный 4 8,0 процента Вредный 3. С 1 января года вступит в силу федеральный закон, которым увеличивается с 15 до 18 лет возраст тяжелобольных детей, в случае ухода за которыми родителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за более продолжительный период, чем это установлено общими правилами. Речь идет о детях-инвалидах, детях с ВИЧ-инфекцией, онкологическими заболеваниями, а также о случаях, когда болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением.
Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, ПАО «НК «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах присутствия. Деятельность Компании в части создания благоприятной социальной среды прежде всего включает:. НК «Роснефть» на системной основе реализует комплекс мероприятий в области охраны здоровья персонала, направленных на обеспечение работников своевременным и качественным медицинским обслуживанием, организацию оздоровления и санаторно-курортного лечения, профилактику заболеваний и пропаганду здорового образа жизни. В условиях высокого уровня ставок по ипотечным кредитам, а также ограниченности предложения жилья для аренды в небольших городах и населенных пунктах Компания реализует комплексную программу обеспечения жильем своих сотрудников. Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики НК «Роснефть» является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ Компании.
Специалисты по социальным вопросам. Дубро Елена Владиславовна. Муковоз Елена Олеговна. Погребнюк Людмила Анатольевна. Взаимодействие с учреждениями здравоохранения, образования, культуры в вопросах улучшения благоприятных условий в жизнедеятельности населения района.